Teamcoaching

Jouw team naar een hoger niveau brengen?

Een team coachen en begeleiden kan op diverse manieren en is afhankelijk van de hulpvraag. Sommige teams functioneren onvoldoende, omdat medewerkers elkaar niet weten te vinden of - nog erger - elkaar nauwelijks kennen. Andere teams werken goed samen, maar missen aanknopingspunten om écht het verschil te maken. Loop je met jouw team vaak tegen dezelfde struikelblokken aan? Ik kan deze wegnemen.

Een team in balans

Verlang jij naar een team waarin:

zelfstandige werknemers óók samen excelleren;
werknemers elkaars sterke en minder sterke punten kennen;
werkgeluk hoog op de agenda staat;
conflicten worden besproken en opgelost;
het geven en ontvangen van feedback vanzelfsprekend is;
grenzen worden bewaakt;
een goede werksfeer het verzuim beperkt?

Te mooi om waar te zijn? Nee. Samen kunnen we ver komen. Hieronder lees je meer over mijn aanpak.

Duurzame inzetbaarheid

Als coach sta ik voor een duurzame en intensieve samenwerking. Ik maak daarbij geen onderscheid in het coachen van een team bij een sportvereniging, in een zakelijke overgeving of binnen een overheidsinstantie. Mijn werkwijze is identiek. Individuele teamleden komen aan bod, maar het accent ligt op de onderlinge samenwerking en interactie. Met als duidelijk doel om teamontwikkeling onderdeel te maken van de dagelijkse praktijk, waarbij werknemers weten wat ze van elkaar kunnen en mogen verwachten. Dit draagt uiteindelijk bij aan belangrijke elementen als werkgeluk, duurzame inzetbaarheid en verzuimreductie.

Hoe ga ik te werk?

In één uitputtende teamsessie of met twee dagen in een hutje op de hei is geen enkel team te hervormen. Verandering vraagt om een traject waarin onder meer interactieve sessies en projecten, één-op-één-gesprekken en workshops centraal kunnen staan. Aan de start van ons mogelijke partnerschap presenteer ik ons programma en wil ik tijdens oriënterende gesprekken zoveel mogelijk informatie ophalen. Waar wil de organisatie naartoe? Waar staat het team nu? Wat zijn quick wins en lange termijn doelen? Uitwerking van de vragen en behoeften zal leiden tot een op maat gemaakt traject, waarbij ik op individueel niveau en teamniveau werk en gedurende het traject de resultaten met het management bespreek en uiteindelijk presenteer.

Hulp door middel van coaching kent vele gedaanten. Je kunt een bescheiden handje uitsteken of het team begeleiden naar grensverleggend inzicht. Ik sta voor dat laatste. Is jouw team toe aan een volgende stap? Ik kom graag langs voor een vrijblijvende kennismaking. Neem contact met mij op.