Teamontwikkeling
Goed gastheerschap vraagt om een team dat elkaar kent, aanspreekt en helpt. Bij Het Zusje van André Dokter maakten we tijd om samen uit te zoomen op de samenwerking.
De vraag
Bert en Eliza wilden aandacht geven aan de ontwikkeling van hun medewerkers én aan het team als geheel. Wat vraagt het om samen op hoog niveau te werken? Wat gaat al goed en waar zit ruimte voor verbetering?
De aanpak
We werkten met het complete team tijdens twee teamdagen. Eén dag vond plaats in het restaurant, de andere op een externe locatie. Zo ontstond ruimte om elkaar beter te leren kennen en aandacht te geven aan wat er tussen collega’s gebeurt.
We combineerden gesprekken en actieve werkvormen. De thema’s van Lencioni hielpen om naar de samenwerking te kijken. In subteams ontwierpen deelnemers een teamchallenge, waarbij het samenwerken ook zichtbaar werd in het doen.
Hier werkten we aan
- Elkaar beter leren kennen
- Een veilig klimaat en een goede werksfeer
- Voorbeeldgedrag op de werkvloer
- Vertrouwen en samenwerking in het team
Concreet in dit traject
Tijdens twee gezamenlijke dagen stond het team stil bij de manier van samenwerken. Er was tijd om sterke punten en verbeterpunten te bespreken en die te onderzoeken in praktische opdrachten. De aandacht ging daarbij naar zowel de individuele medewerker als het gezamenlijke team.
De ervaring van de klant
Laurens heeft voor ons team een middag verzorgd die bij zal blijven als een actieve, leerzame middag, waarbij het doel is om zeker nog een dag met hem te plannen. Deze middag zijn er verschillende werkvormen gebruikt..
Eliza Maerman · Het Zusje van André Dokter
Wat speelt er bij jullie?
Een traject begint bij jullie vraag. Ik denk graag mee over wat er nodig is en welke vorm daarbij past.
