Een weloverwogen traject
De stappen die we volgen om de doelen te behalen
Met In-Bloom geloof ik niet in snelle oplossingen voor blijvende verandering. Een team transformeren vergt een weloverwogen traject, waarin interactieve sessies, één-op-één-gesprekken en inspirerende teamdagen centraal staan. Onze aanpak begint met een diepgaand gesprek over jouw organisatie.
Verkennen
In onze eerste ontmoeting duiken we in jullie missie en visie, en leggen we de hulpvraag op tafel. Ik wil weten waar jullie naartoe willen, waar het team momenteel staat, en welke uitdagingen er spelen. Deze verkenningsfase legt de basis voor een effectief programma.
Ontwerpen
Op basis van de verkregen inzichten schrijven we samen een op maat gemaakt programma. Ik bekijk hoe mijn coaching kan bijdragen aan jullie doelen en formuleer een voorstel dat naadloos aansluit op jullie behoeften.
Samenwerken
Het voorstel komt op tafel, en we nemen samen de tijd om het door te nemen. Hier beslissen we of we de samenwerking aangaan. Mijn doel is altijd een duurzame band op te bouwen, omdat ik geloof dat dit de sleutel is tot langdurig succes. Bij In-Bloom streef ik naar meer dan een tijdelijke oplossing; we willen een partnerschap aangaan waarmee we samen het maximale resultaat kunnen behalen. Laten we samen bouwen aan een veerkrachtig en succesvol team.
Haal het beste uit jezelf en je team!
Video: Teamcoaching in één dag
Ontdek hoe teamcoaching de sleutel is tot het ontgrendelen van ongekende prestaties, terwijl we persoonlijk leiderschap verankeren in elke schakel van je organisatie. Staan jullie op het punt om de horizon van mogelijkheden te verbreden? Teamcoaching is jullie kompas!
Een op maat gemaakte aanpak
Een team in balans..
Een team coachen en begeleiden kan op diverse manieren en is afhankelijk van de hulpvraag. Sommige teams functioneren onvoldoende, omdat medewerkers elkaar niet weten te vinden of – nog erger – elkaar nauwelijks kennen. Andere teams werken goed samen, maar missen aanknopingspunten om écht het verschil te maken.
Loop je met jouw team vaak tegen dezelfde struikelblokken aan? Ik kan deze wegnemen. Na ons coachtraject staat er een team waarin:
We doen het samen
Intensieve samenwerking
Als coach sta ik voor een duurzame en intensieve samenwerking. Ik maak daarbij geen onderscheid in het coachen van een team in een zakelijke omgeving, de zorg of het onderwijs. Mijn werkwijze is identiek. Individuele teamleden komen aan bod, maar het accent ligt op de onderlinge samenwerking en interactie. Met als duidelijk doel om teamontwikkeling onderdeel te maken van de dagelijkse praktijk, waarbij werknemers weten wat ze van elkaar kunnen en mogen verwachten. Dit draagt uiteindelijk bij aan belangrijke elementen als werkgeluk, duurzame inzetbaarheid en verzuimreductie.
